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Publié le Août 29 2022

Emplois de sacs au Canada cette année ; Juin 2022 comptait plus d'un million d'emplois vacants

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By  Éditeur
Le kit de préparation mis à jour Juillet 25 2023

Faits saillants des postes vacants au Canada

  • Plus d'un million d'emplois au Canada sont vacants.
  • Le nombre de postes vacants est resté au même niveau pendant 3 mois consécutifs jusqu'en juin 2022.
  • En juin 2022, il y avait 1,037,900 XNUMX XNUMX postes vacants partout au Canada.
  • En juin 2022, le taux de postes vacants se maintenait à 5.9 %.

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Donnons aux migrants en herbe qui cherchent à travailler au Canada la nouvelle qu'il existe de nombreux postes vacants pour les travailleurs qualifiés. La bonne nouvelle est que, selon les rapports de juin 2022, le nombre d'emplois vacants au Canada était de 1,027,900 XNUMX XNUMX.

Le nombre de postes vacants en juin 2022 était supérieur de 3.2 % à celui de mai 2022. Le principal contributeur au nombre élevé de postes vacants en juin 2022 était le secteur de la santé et de l'assistance sociale. Ce secteur comptait à lui seul 149,700 XNUMX postes vacants.

L'observation générale est que les postes vacants affichent une tendance à la hausse depuis décembre 2020. Auparavant, ces chiffres s'étaient stabilisés en octobre et novembre 2020. Cela a été rapporté par StatCan.

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Qu'est-ce que StatCan a révélé de plus sur les emplois au Canada?

En juin 2022, le taux de postes vacants dans l'ensemble du Canada était de 5.9 %. Cela a atteint le même rythme que celui atteint en septembre 2021, qui avait établi un record.

Entre autres statistiques, en juin 2022, la demande totale de main-d'œuvre au Canada a atteint 17.7 millions. De plus, le nombre de postes vacants a dépassé le nombre de chômeurs dans plusieurs régions du Canada.

Le plus grand nombre d'emplois créés en juin 2022 a été dans le secteur des services. Le nombre d'emplois créés s'est élevé à 88,000 26,400. Dans le secteur des services d'enseignement, 16,600 XNUMX emplois ont été créés. Dans l'hébergement et la restauration, XNUMX XNUMX emplois ont été créés.

Dans les services professionnels, scientifiques et techniques, 8,800 8,400 emplois ont été créés alors qu'il y a eu une croissance de XNUMX XNUMX nouveaux emplois dans le secteur de la santé et des services sociaux.

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L'effet COVID-19

La pandémie de COVID-19 a eu un effet profond sur le système de santé canadien. Les employeurs des cliniques, des hôpitaux et d'autres domaines de la santé et de l'assistance sociale avaient 149,700 2022 postes vacants à pourvoir en juin 2022. Peu de progrès ont été réalisés dans la recherche d'une solution aux pénuries de main-d'œuvre au Canada qui avaient atteint un niveau record en mars XNUMX.

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À quoi les migrants doivent-ils faire attention ?

Par rapport à juin 2021, le nombre d'emplois vacants dans le secteur de la santé et de l'assistance sociale a augmenté pour atteindre 43,400 40.8 (XNUMX %).

Les postes vacants dans le secteur de l'hébergement et de la restauration ont augmenté de 6.6 % (10,600 171,700 postes vacants) et ont atteint 2022 38.8 en juin 48,000. Sur une base annuelle, ces postes vacants ont augmenté de 12.2 %, ce qui équivaut à XNUMX XNUMX postes. Selon l'observation de Statistique Canada, le taux de postes vacants dans ce secteur était de XNUMX % supérieur à deux fois la moyenne de tous les secteurs.

Considérons maintenant le commerce de détail. StatCan a constaté que les postes vacants en juin 2022 dans ce secteur ont augmenté de 15.3 % (15,200 114,400 emplois) pour atteindre 2021 22.5. Par rapport à juin 21,000, les postes vacants dans ce secteur sont en hausse de XNUMX % (XNUMX XNUMX).

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La ligne de fond

À moins que tous les chômeurs au Canada ne trouvent un emploi, la pénurie de main-d'œuvre ne pourra être résolue, comme l'indique la situation actuelle.

La Colombie-Britannique, le Québec, le Manitoba et la Saskatchewan sont des provinces dont le marché du travail est particulièrement tendu. Cela signifie qu'il n'y a pas assez de chômeurs dans ces provinces pour occuper les emplois disponibles. Cela est vrai même si chaque personne sans emploi dans ces provinces possédait les compétences et l'expérience appropriées pour les emplois vacants et était employée demain.

Comment les employeurs au Canada y font-ils face?

Les employeurs au Canada s'efforcent d'embaucher des étrangers qualifiés par le biais du PTET (Programme des travailleurs étrangers temporaires) et du PMI (Programme de mobilité internationale).

GTS (Global Talent Stream), qui fait partie du PTET, est une voie permettant aux travailleurs étrangers d'arriver au Canada qui traite normalement les demandes de visa canadien dans un délai de 2 semaines. Les employeurs canadiens tentent de recruter plus rapidement des travailleurs étrangers en leur obtenant plus rapidement des permis de travail canadiens.

Une autre voie de migration importante pour les travailleurs qualifiés qui arrivent au Canada est Entrée express. Les employeurs canadiens utilisent également cette voie d'immigration populaire au Canada pour recruter les employés nécessaires pour pourvoir les postes disponibles au Canada.

Si vous êtes prêt à migrer au Canada, parlez à Y-Axis, le principal consultant en immigration et carrière aux EAU.

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