Quels sont les avantages de travailler en Finlande ?

Envisagez-vous de travailler en Finlande après avoir reçu une offre d'emploi d'un employeur de ce pays ? Si oui, découvrez quelques faits sur le travail dans ce pays nordique.

Membre de l'Union européenne (UE), ce pays d'Europe du Nord a été classé premier au monde dans le rapport sur le bonheur dans le monde pendant quatre années consécutives de 2019 à 2022. Il se classe également en tête en matière d'égalité des sexes en se classant deuxième dans l'indice mondial de l'écart entre les sexes en 2021. .

Horaires de travail et jours fériés

Les employés travaillent 40 heures par semaine en Finlande. Ceux qui font des heures supplémentaires ont droit à des salaires supplémentaires.

Après avoir travaillé au moins un an chez l'employeur, les employés ont droit à 24 à 36 jours de congés payés chaque année. Il s'ajoute aux 12 jours fériés finlandais par an.

Gains minimaux

La Finlande n'a pas de salaire minimum universel. Même si les travailleurs finlandais ne sont pas liés par un accord de travail universel concernant les responsabilités des employeurs, ils doivent payer à leurs employés des salaires considérés comme « naturels et équitables ». Les arrangements combinés déterminent les revenus minimums et d'autres situations d'emploi. Par exemple, quelques employeurs offrent à leurs employés des avantages tels que de la nourriture et un hébergement gratuits.

Des réductions d'impôt

En Finlande, l'imposition progressive implique que ceux qui perçoivent des revenus plus élevés auront des pourcentages d'imposition plus élevés.

Le site Web de l'administration fiscale de la République de Finlande a mis en place un calculateur d'impôt pour calculer le pourcentage d'impôt. Le gouvernement utilise les impôts pour payer toute une gamme de services publics qu'il fournit à ses citoyens.

Impôt sur le revenu des employés

Pour les personnes gagnant jusqu'à 17,200 0 €, l'impôt sur le revenu est de 6 %, il est de 17,200 % pour les personnes gagnant plus de 25,700 25,700 € jusqu'à 42,400 17.25 €. Ceux qui gagnent entre 21.25 42,400 € et 74,200 31.25 € doivent payer 74,200 %, XNUMX % pour ceux qui gagnent entre XNUMX XNUMX € et XNUMX XNUMX € et XNUMX % pour tous ceux qui gagnent plus de XNUMX XNUMX €.

la sécurité sociale

Le système de sécurité sociale de la Finlande offre un soutien financier aux employés selon les circonstances à différentes étapes de la vie des individus et de leurs familles, de la naissance à la vieillesse. Sont inclus dans ceux-ci les prestations de soins de santé et de chômage. Les familles sont également couvertes pour la pension alimentaire, les soins à domicile, les soins privés et la maternité, entre autres. Les employeurs doivent également fournir des prestations de soins de santé au travail.

En Finlande, les salariés qui travaillent dans une entreprise depuis plus d'un mois ont droit à des indemnités de maladie. La plupart des travailleurs sont tenus de fournir un certificat médical. Les travailleurs reçoivent 50 pour cent de leur salaire sous forme d’indemnités de maladie au cours de leur premier mois d’emploi. La loi finlandaise autorise les travailleurs à payer jusqu'à 9 jours d'indemnités de maladie.

Prestations de soins de santé

Les prestations de soins de santé (Mehiläinen) sont fournies par les employeurs, telles que les soins de santé préventifs, y compris les soins et les procédures médicales. Ils comprennent également les vaccins, les services médicaux spécialisés, la physiothérapie et les services psychiatriques.

Pour financer les services de santé du secteur public, la Finlande utilise les taxes municipales. Toutes les personnes couvertes par le système de sécurité sociale finlandais ou titulaires d'une carte européenne d'assurance maladie bénéficient d'un remboursement lorsqu'elles utilisent des établissements de santé privés. Une assurance complémentaire peut être souscrite auprès de diverses compagnies d’assurance. De plus, l'assurance en Finlande n'est pas trop chère et offre aux bénéficiaires la possibilité de recourir à des cliniques privées à des prix abordables.

Assurance d'accident

Les employeurs doivent obligatoirement fournir une assurance accident aux étrangers travaillant en Finlande. Cette assurance couvre toutes les dépenses en cas de blessures lorsque les employés sont au travail ou se rendent au travail et en reviennent.

Si une entreprise étrangère a temporairement transféré son employé en Finlande, la police d'assurance du pays qui l'a envoyé doit être couverte par le pays où l'entreprise est située. De plus, ses primes y seraient également facturées.

Congés parentaux

La Finlande offre plusieurs options aux parents qui travaillent pour prendre des congés pour s'occuper de leurs jeunes. La Finlande prévoit un total de 263 jours ouvrables de congés de maternité et de paternité. Les employés qui sont parents ont droit à une indemnité journalière de KELA, l'institution finlandaise d'assurance sociale, selon leur salaire qui est basé sur la durée de leurs indemnités de congé familial. Les salariés doivent reprendre le travail après l'expiration de la durée du congé familial.

Congés temporaires

Si l'enfant d'un salarié âgé de moins de 10 ans tombe malade, il a droit à un congé de garde temporaire jusqu'à quatre jours.

Congé d'études

Les entreprises finlandaises autorisent les travailleurs à prendre un congé d'études d'une durée maximale de deux ans s'ils ont travaillé plus d'un an dans la même entreprise. Les études du salarié n'ont pas besoin d'être pertinentes pour l'entreprise pour laquelle il travaille pour avoir droit au congé d'études.

Syndicats

Les syndicats ont la priorité dans la vie des employés finlandais. Ils veillent à ce que toutes les conditions de travail et de salaire soient respectées. Les employés doivent adhérer à des syndicats sur leur lieu de travail. S'ils ont des différends irréconciliables avec leurs supérieurs, les employés peuvent demander l'assistance juridique de leurs syndicats.

Conditions de travail 

Il n'y a pas de hiérarchie stricte sur un lieu de travail en Finlande. La culture de travail est impartiale et confortable en Finlande. Les employeurs de ce pays offrent une flexibilité en ce qui concerne les horaires de travail et les congés.

Conclusion

 De plus, l'individualité est respectée et appréciée ainsi que l'espace personnel de chaque employé. Dans le même temps, la Finlande met l'accent sur l'intégrité, la ponctualité et l'égalitarisme. Si vous êtes un citoyen des EAU qui cherche à travailler en Finlande, contactez Y-Axis, le n°1 mondial des consultants à l'étranger.

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Perspectives d'emploi en Finlande pour 2022