L'offre du Royaume-Uni à Hong Kong et le Brexit attirent davantage de travailleurs non européens

L'intérêt pour travailler à Londres parmi les travailleurs des pays non membres de l'UE a, pour la première fois en 7 ans, dépassé l'intérêt manifesté par les ressortissants de l'UE. L'augmentation de 20 % d'un tel intérêt parmi les travailleurs non européens a été constatée par un site de recherche d'emploi qui a compilé des données à ce sujet.

L'intérêt croissant pour travailler au Royaume-Uni parmi les travailleurs non européens est en partie dû à la nouvelle voie vers la citoyenneté britannique offerte aux personnes à Hong Kong. Ces personnes à Hong Kong ont souffert de l'oppression chinoise à travers l'imposition de sa loi sur la sécurité nationale. Cette loi a été imposée dans la Région administrative spéciale.

Comme le Royaume-Uni devient une entité distincte après avoir quitté l'UE, il sera nécessaire pour les ressortissants de l'UE arrivant au Royaume-Uni de détenir un visa britannique. Cela s'applique à tous, peu importe qu'ils arrivent pour travailler, vivre ou étudier au Royaume-Uni. Cette situation créera des opportunités ouvertes pour les travailleurs non européens d'utiliser la perte d'opportunités qui existaient auparavant car les ressortissants de l'UE avaient la libre circulation au Royaume-Uni pour vivre et travailler.

Les opportunités et la concurrence seront désormais également favorables pour les candidats européens et non européens. De plus, un grand pourcentage des emplois recherchés par les travailleurs non européens s'avèrent être des offres d'emploi dans le développement de logiciels au Royaume-Uni.

L'intérêt accru des ressortissants de Hong Kong pour les emplois au Royaume-Uni a également une raison impérieuse pour laquelle le Royaume-Uni leur offre la citoyenneté et, par conséquent, ils n'auront pas besoin de visa britannique pour être au Royaume-Uni. Il s'agit d'un avantage évident dont ils bénéficient par rapport aux ressortissants de pays tiers ou de l'UE.

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