UK Hospitality met en garde contre le besoin de plus de travailleurs pour travailler dans les soins de santé

UK Hospitality est la principale association professionnelle de l'hôtellerie au Royaume-Uni. L'association représente les intérêts du secteur de l'hôtellerie au Royaume-Uni.

L'association a maintenant donné un avertissement qui alerte les gens sur une crise de personnel à laquelle le secteur de l'hôtellerie est actuellement confronté. Cela s'est produit alors que le gouvernement britannique appelle à respecter sa feuille de route pour rouvrir le verrouillage et lever toutes les normes de distanciation sociale le 21 juin 2021.

L'organisme professionnel a effectué une nouvelle analyse sur la base d'une enquête menée auprès de centaines d'opérateurs du secteur de l'hôtellerie. Il suggère que le taux de vacance actuel dans le secteur est de 9 %. Cela implique qu'il y a une pénurie de 188,000 XNUMX personnes qualifiées pour travailler au Royaume-Uni dans son secteur hôtelier.

L'une des pénuries les plus aiguës est celle des chefs et du personnel de réception. 80 % des participants à l'enquête ont proposé des postes vacants pour des postes de direction. Il s'agit notamment du personnel d'attente et du bar. En outre, 85% ont signalé le besoin urgent de chefs de travailler au Royaume-Uni.

Environ 47% des personnes interrogées ont des postes vacants dans l'entretien ménager. 43% des répondants recherchent des directeurs adjoints ou des directeurs généraux.

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UK Hospitality a exhorté le gouvernement britannique à rester fidèle à son plan de suppression de toutes les restrictions liées au COVID le 21 juin 2021. De cette façon, le gouvernement sera en mesure de restaurer la confiance dans le secteur de l'hôtellerie et d'encourager les travailleurs à obtenir retourner travailler dans l'industrie.

UK Hospitality a également lancé un appel à l'introduction d'un « système de visa de type australien ». Ils pensent que cela permettra aux travailleurs étrangers qui ne satisfont pas au seuil prescrit imposé par le nouveau système d'immigration britannique basé sur des points de venir au Royaume-Uni.

L'enquête a révélé que les travailleurs étrangers ont choisi de ne pas retourner au Royaume-Uni en raison des restrictions de voyage imposées par le gouvernement britannique. Beaucoup de ces travailleurs étaient rentrés chez eux lorsque la pandémie a commencé au Royaume-Uni. Près d'un cinquième ont dit qu'ils ne pouvaient pas envisager de revenir travailler au Royaume-Uni car le coût de la quarantaine leur était inabordable.

Les recherches de UK Hospitality font suite à des données récentes publiées par Fourth. Ces données ont révélé l’impact de la pandémie. L’étude montre également comment les systèmes d’immigration post-Brexit ont entraîné une réduction significative du nombre de ressortissants de l’UE employés dans le secteur hôtelier.

Au premier trimestre de 1, les nouveaux arrivants de l'UE représentaient 2021 %, alors qu'ils étaient de 34.9 % au premier trimestre de 48.6. Au total, les travailleurs de l'UE constituaient 1 % de la main-d'œuvre dans le secteur de l'hôtellerie en 2019. C'était 39.4 % en 2021. T43.4 de 1.

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