Top 5 des secteurs de pénurie de compétences en Allemagne pour 2022

Les 5 principaux secteurs en pénurie de compétences en Allemagne

Selon une étude, l'Allemagne connaîtrait un déficit de compétences de 3 millions de travailleurs d'ici 2030. Les raisons en sont notamment l'augmentation du nombre de personnes âgées et la baisse du taux de natalité. Certaines régions et certains secteurs ont déjà des difficultés à pourvoir certains postes en raison du manque de compétences. Les entreprises du sud et de l’est de l’Allemagne sont confrontées à une crise des compétences, et les personnes exerçant des métiers STEM et liés à la santé sont rares. Selon des études, 352 des 801 métiers seront confrontés à une pénurie de compétences. L’ingénierie, les soins de santé et les technologies de l’information seront tous touchés. Il y aura un manque de personnes qualifiées et possédant des qualifications professionnelles. Les pénuries de compétences affecteront les professions suivantes :

 

• Professionnels des services médicaux et de santé
• Professionnels de l'ingénierie (ingénierie mécanique, automobile et électrique), développement/programmation de logiciels, gestion des approvisionnements et des déchets, domaines liés aux STEM
• Électriciens, plombiers, tuyauteurs, outilleurs soudeurs, etc.
• Professionnels de l'aide aux personnes âgées
• Malgré le fait que Covid-19 semble avoir exacerbé le problème, le gouvernement allemand s'efforce depuis des années de combler le déficit de compétences.

 

 

En 2019, le gouvernement allemand a proposé une loi visant à faciliter l'entrée sur le territoire des personnes qualifiées. La loi sur l'immigration de travailleurs qualifiés est entrée en vigueur en mars 2020, le même mois où le pays a instauré son premier confinement national lié à la Covid-19. Selon le baromètre de l'emploi qualifié de la KfW-ifo, la pénurie de main-d'œuvre touchait alors environ 30 % des entreprises allemandes . Grâce à cette loi, les entreprises allemandes pourront recruter des personnes talentueuses étrangères ayant suivi la formation professionnelle requise , qui doit comprendre au moins deux ans d'expérience. Auparavant, pour qu'une entreprise puisse embaucher de telles personnes, le métier devait figurer sur une liste de professions en pénurie. De ce fait, les travailleurs qualifiés ne pouvaient pas immigrer et les employeurs ne pouvaient pas les embaucher. Si la loi est adoptée, les restrictions concernant le recrutement de travailleurs étrangers pour des missions de courte durée seront levées.

 

 

Les cinq principales industries présentant un déficit de compétences en 2022 sont les suivantes :

 

 

1. Les professionnels de la santé

 

 

Dans les années à venir, l'Allemagne devrait faire face à un manque de personnel médical. Les personnes titulaires d'un diplôme de médecine international peuvent obtenir une licence pour pratiquer la médecine aux États-Unis. Une licence d'exercice en Allemagne est disponible pour les candidats européens et non européens. Leur diplôme doit cependant être équivalent à la qualification médicale requise par les autorités municipales en Allemagne.

 

 

2. Professionnels de l'ingénierie

 

 

Ceux qui ont un diplôme universitaire dans l'un de ces domaines d'ingénierie auraient beaucoup d'options d'emploi. Les disciplines d'ingénierie suivantes sont susceptibles de manquer de main-d'œuvre :

 

 

• Ingénierie structurelle
• Génie informatique
• Ingénierie mécanique
• génie électrique
• Ingénierie automobile
• Télécommunications

 

 

3. MINT (Mathématiques, technologies de l'information, sciences naturelles et technologie)

 

 

Les perspectives d'emploi seront nombreuses pour les titulaires de diplômes en mathématiques, technologies de l'information, sciences naturelles et technologie (MINT). Dans le domaine des technologies de l'information, il y a eu 124,000 XNUMX offres d'emploi. Au cours des deux dernières années, la pénurie a plus que doublé. Il est prévu que cette tendance se poursuive dans les années à venir.

 

 

4. Manque de compétences dans des domaines non spécialisés

 

 

Dans les domaines qui ne nécessitent pas de diplômes spécialisés, comme la santé, la mécanique industrielle et la vente au détail, l’Allemagne sera confrontée à un déficit de compétences. Mécanique industrielle : Les professionnels en ingénierie des machines, en mécanique industrielle et en technologie opérationnelle seront confrontés à une pénurie de compétences. Vendeurs au détail : Les experts en vente au détail et les vendeurs qualifiés seront très demandés.

 

 

5. Infirmiers et professionnels de la santé

 

 

Les professionnels ayant suivi la formation requise seront très demandés. Les soins de santé, les services médicaux d’urgence, les soins aux personnes âgées et l’obstétrique offriront tous des emplois. L'Association allemande des villes estime que 230,000 300,000 éducateurs et 25 17 infirmiers seront embauchés rien que dans les cliniques, les maisons de retraite et les garderies dans les années à venir. Selon les recherches du CEDEFOP, les experts dans les domaines des sciences, de l'ingénierie, des affaires, de la santé et de l'enseignement seront très demandés. On estime que les professionnels de haut niveau dans ces disciplines représentent 14 % des professions. Les techniciens devraient représenter XNUMX % des postes, tandis que les professionnels de soutien de bureau en représenteront XNUMX %. En termes de croissance de l’emploi au cours des dix prochaines années, c’est dans le secteur agricole et dans la main-d’œuvre associée que l’on s’attend à ce que la croissance soit la plus importante. L'emploi dans le secteur des services, comme les services professionnels, administratifs et financiers, va se développer dans le pays.
Selon une étude du CEDEFOP, ce sont les activités immobilières et de télécommunications qui connaîtront la plus forte croissance d'emplois. En revanche, les activités de santé humaine et les autres secteurs de vente au détail de location connaîtront la plus forte augmentation. Les professionnels des affaires et de l'administration, ainsi que les travailleurs des soins personnels et des ventes, auront le total de postes vacants le plus prévu (y compris les nouveaux emplois et les remplacements).