protéger les travailleurs étrangers temporaires au Canada; 13 nouvelles réglementations en vigueur

Faits saillants des 13 modifications réglementaires du Canada pour une meilleure protection des TET

• Le Canada a administré 13 nouvelles modifications réglementaires pour une meilleure protection des travailleurs étrangers temporaires (TET).
• Les employeurs au Canada sont tenus de suivre strictement les directives pour prévenir les abus et les mauvais traitements des travailleurs étrangers temporaires au Canada.
• Le non-respect des lignes directrices entraînera des mesures imposées par EDSC, y compris l'annulation de l'EIMT.

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Le Canada s'engage à garantir aux travailleurs étrangers au Canada que le pays se soucie de leur sécurité et de leur bien-être. Récemment, une annonce a été faite au Canada conjointement par Carla Qualtrough, ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et de l'Inclusion des personnes handicapées, et Sean Fraser, ministre d'IRCC.

Selon l'annonce, 13 nouvelles modifications réglementaires ont été administrées dans le but de renforcer la protection des TET. L'amélioration de l'intégrité du programme IMP et TET d'IRCC est également prévue.

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Comment les 13 modifications profitent-elles aux TET?

Les 13 modifications réglementaires nouvellement mises en œuvre aideront à réaliser l'objectif de prévenir les mauvais traitements et les abus envers les TET pendant leur séjour au Canada. Pour cela, les employeurs au Canada reçoivent des directives à suivre, avec des conséquences s'ils ne le font pas.

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Les employeurs au Canada sont tenus de faire ce qui suit :

• Fournir tous les renseignements aux TET sur leurs droits au Canada.
• Ne pas reprendre les travailleurs. Par exemple, représailles contre les travailleurs étrangers temporaires au Canada qui portent plainte
• Ne pas facturer de frais de recrutement aux travailleurs et les tenir responsables de ce que les recruteurs ont fait à cet égard.
• Fournir aux travailleurs un accès raisonnable aux services de santé.
• Fournir une assurance maladie privée aux travailleurs s'ils utilisent le programme TET.

Le non-respect de ces directives peut amener EDSC à suspendre le traitement de toute nouvelle EIMT aux employeurs. Des mesures aussi strictes seront prises si les employeurs sont raisonnablement soupçonnés de ne pas se conformer aux nouvelles conditions, ce qui met en danger la sécurité ou la santé d'un travailleur étranger.

Les employeurs qui ne sont pas prêts à se conformer aux nouvelles modifications ne participeront pas aux programmes TET ou PMI administrés par IRCC. Les modifications assureront une plus grande transparence ainsi qu'une plus grande clarté quant aux conditions et aux exigences de ces programmes. Une meilleure protection des TET en raison d'une sensibilisation et d'une conformité accrues des employeurs participant aux programmes des TET et du PMI sera le meilleur résultat possible.

Les nouvelles mesures viendront compléter d'autres initiatives destinées à assurer la protection des travailleurs contre les pratiques déloyales.

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Comment EDSC améliore-t-il la protection des TET ?

EDSC poursuit son travail pour améliorer la conformité des employeurs aux lignes directrices sur les TET. Il s'agit d'assurer une meilleure protection des travailleurs étrangers temporaires au Canada. EDSC fait ce qui suit à cet égard :

• Améliore les outils de formation et d'inspection obligatoires dans le but de renforcer la rapidité et la qualité des inspections
• Continue d'employer un service de ligne de signalement amélioré qui comprend des agents en direct, permettant aux travailleurs de signaler de manière confidentielle tout cas d'utilisation abusive ou d'abus du programme TFW ou IMP
• Continue de sensibiliser les employeurs à leurs obligations de développer la conformité aux conditions du programme TET
• Élargit la collaboration avec les consulats, les provinces et les autorités locales, dans le but d'aider le Département à identifier les problèmes nécessitant une attention, une solution et une résolution immédiates.

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