Tendances d'emploi Canada-Commis aux ressources humaines

 

Les RH (Ressources Humaines) sont le service d'une entreprise qui est chargé de superviser le recrutement, d'analyser les performances, de former et d'administrer les avantages aux employés de l'entreprise.

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Les carrières en RH sont l'une des plus populaires au Canada, avec une augmentation constante de la demande chaque année. Les commis aux ressources humaines aident les responsables des ressources humaines et les spécialistes des ressources humaines à compiler, maintenir et traiter les informations relatives à la dotation, au recrutement, à la formation, aux relations de travail, à l'évaluation du rendement, etc. Ils sont employés dans les services du personnel des secteurs privé et public.

La demande de professionnels des RH a connu une augmentation constante au Canada chaque année. Donc, si vous êtes un professionnel des RH qui envisage migrer au Canada alors il y a de bonnes chances pour vous.

Les commis aux ressources humaines soutiennent les agents et les spécialistes des ressources humaines dans la compilation, la tenue à jour et le traitement des données liées à la dotation, au recrutement, à la formation, aux relations de travail et à l'évaluation du rendement, entre autres. Ils travaillent dans les secteurs des entreprises et du public dans les services du personnel.

Comment immigrer au Canada en tant que commis aux ressources humaines?

Entrée express est le système à utiliser si vous souhaitez travailler en tant que gestionnaire des ressources humaines au Canada. Entrée express est un système basé sur des points qui vous place dans le bassin Entrée express en fonction de vos performances. Vérifiez si vous êtes éligible en utilisant l'axe Y Calculateur de points d'immigration au Canada.

Les individus peuvent migrer au Canada par le biais d'un emploi et obtenir le statut de résident permanent s'ils sont invités.

Vous pouvez obtenir une nomination à Entrée express en fonction de la transférabilité des compétences. Cela signifie que les connaissances, les compétences et l'expérience que vous avez acquises grâce à votre expérience de travail en tant que professionnel des RH seront précieuses et augmenteront vos chances d'immigrer au Canada.

Les candidats peuvent toujours immigrer au Canada même s'ils n'ont pas d'offre d'emploi s'ils ont un bon score CRS et un visa fédéral canadien de travailleur qualifié.

Le tableau ci-dessous décrit les exigences minimales du Programme fédéral des travailleurs qualifiés. Cela vous aidera à vérifier si vous êtes admissible au même.

Programme fédéral des travailleurs qualifiés (FSWP)
Critère d'admissibilité	Description
Expérience professionnelle	Un an au cours des 10 dernières années
Connaissances linguistiques	Excellente maîtrise de l'anglais ou du français
Offre d'emploi	Non requis mais peut augmenter vos points CRS
Éducation	Minimum d'un diplôme d'études secondaires ou supérieur

Les professionnels des ressources humaines figurent sur la liste des professions cibles dans quelques provinces. Vous pouvez présenter une demande dans le cadre des programmes des candidats des provinces de ces provinces, qui comprennent :

• Québec
• Colombie-Britannique
• Nouveau-Brunswick
• Manitoba

Les candidats peuvent toujours immigrer au Canada même s'ils n'ont pas d'offre d'emploi s'ils ont un bon score CRS et un visa fédéral de travailleur qualifié du Canada. En revanche, recevoir une offre d'emploi augmenterait le score d'une personne de 600 points, lui permettant ainsi d'entrer plus facilement dans le pays.

Salaires moyens d'un commis aux ressources humaines

Salaire horaire médian- Le salaire médian pour cette profession est de 25.1 dollars de l'heure et le salaire maximum pour cette profession est dans la province canadienne de l'Alberta où le salaire médian est de 27.8 dollars de l'heure.

Communauté/Zone	Salaire ($/heure)
	Faible	Moyenne	Haute
Canada	16.00	25.13	31.75
Alberta	19.03	27.88	49.32
Colombie-Britannique	17.50	23.90	29.10
Manitoba	14.00	22.76	31.25
Nouveau-Brunswick	21.00	25.00	29.23
Terre-Neuve-et-Labrador	N/D	N/D	N/D
Northwest Territories	N/D	N/D	N/D
Nouvelle-Écosse	17.31	25.00	29.23
Nunavut	N/D	N/D	N/D
Ontario	16.35	24.40	27.69
Île-du-Prince-Édouard	N/D	N/D	N/D
Québec	19.89	26.67	33.67
Saskatchewan	17.69	24.80	42.05
Territoire du Yukon	N/D	N/D	N/D

Compétences requises

• Compétences analytiques pour planifier et analyser les informations
• Aptitudes à la communication
• Capacité à traiter les informations
• Connaissance des affaires, de la finance et de la gestion

Perspective d'emploi de 3 ans-Les perspectives d'emploi au cours des trois prochaines années pour les commis aux ressources humaines sont acceptables dans la plupart des provinces du Canada.

Localisation	Perspectives d'emploi
Territoire du Yukon	Indéterminé
Saskatchewan	Indéterminé
Québec	Équitables
Île-du-Prince-Édouard	Indéterminé
Ontario	Équitables
Nunavut	Indéterminé
Nouvelle-Écosse	Équitables
Northwest Territories	Indéterminé
Terre-Neuve-et-Labrador	Indéterminé
Nouveau-Brunswick	Équitables
Manitoba	Bon
Colombie-Britannique	Équitables
Alberta	Équitables

Prédictions à 10 ans

Entre 2019 et 2028, il devrait y avoir 3,500 3,500 nouveaux postes de commis aux ressources humaines, avec XNUMX XNUMX nouveaux demandeurs d'emploi prêts à les pourvoir.

Au cours de la période de projection, les opportunités d'emploi et les demandeurs d'emploi devraient être à peu près égaux, et un équilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre devrait prévaloir jusqu'en 2028.

Conditions d'emploi

• Le candidat doit avoir terminé ses études secondaires
• Le candidat doit avoir terminé des cours collégiaux ou d'autres cours en administration du personnel
• Le candidat doit avoir une certaine expérience de bureau

Responsabilités d'un commis aux ressources humaines

• Tenir à jour le personnel et d'autres informations sur le personnel,
• Organiser et maintenir une base de données des employés.
• Préparez une liste des relations avec les employés.
• Diffuser des informations sur la santé et la sécurité.
• Faire en sorte que le personnel interne et externe reçoive une formation.
• Répondre aux questions concernant les problèmes de personnel.
• Publication d'annonces d'offres d'emploi
• Sélection des candidats pour les emplois
• Réalisez des tests d'embauche et notez-les
• Effectuer des vérifications de références
• Créer des rapports