Combien de fois puis-je utiliser le délai de grâce H1B ?

Pourquoi demander un visa H-1B ?

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• Travailler seulement 36.5 heures par semaine

 

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Délai de grâce H1B pour les travailleurs non immigrants

Les travailleurs étrangers aux États-Unis traversent une période difficile alors qu'une nouvelle série de licenciements frappe la Silicon Valley. La perte d'un emploi affecte le statut de visa des travailleurs non immigrants, à moins qu'ils ne trouvent un autre emploi à temps. Cependant, vous pouvez bénéficier de plusieurs options pour rester aux États-Unis si votre emploi a pris fin.

Selon la réglementation autorisant un délai de grâce discrétionnaire, les travailleurs titulaires d'un visa TN, E-1, E-2, L-1, H-1B, H-1B1 ou L-1 peuvent continuer à séjourner aux États-Unis jusqu'à 60 années consécutives. jours ou jusqu'à la fin de la période de validité autorisée.

Votre statut de non-immigrant peut être maintenu si un nouvel employeur dépose une requête demandant une prolongation de séjour en son nom. L'avocat spécialisé en immigration et fondateur de Watson Immigration Law explique en détail combien de fois vous pouvez utiliser le délai de grâce H1B.

 

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Conseils aux travailleurs américains non immigrants confrontés à des licenciements

• Il est important d'être précis avec votre dernière date de travail car l'USCIS considère un délai de grâce de 60 jours à compter de cette date.
• Vous pouvez bénéficier d'un délai de grâce supplémentaire de 60 jours après votre licenciement ou recevoir un nouveau I-94 à chaque fois. Si vous recevez une nouvelle approbation H-1B après votre licenciement initial, vous serez éligible pour 60 jours supplémentaires au-delà de la précédente.
• Vous devez agir même si vous postulez pour un H1B auprès d'un nouvel employeur ou changez votre statut en touriste (B-1, B-2) ou en visa étudiant.
• Vous pouvez demander un changement de statut H1B pendant que votre touriste (visa B-1/B-2) est en cours de traitement au cas où vous ne trouveriez pas de nouveau sponsor H1B à temps. L'USCIS réglerait immédiatement le B-1/B-2 lorsqu'il recevrait une autre demande H1B d'un nouvel employeur.
• Envisagez de créer votre propre entreprise ou une entreprise si vous êtes toujours à la recherche d'un nouvel employeur avant l'expiration du délai de grâce.
• Avec les diplômes STEM, vous pouvez demander une carte verte dans les catégories EB-1 ou National Interest Waiver.

 

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