Publié le Octobre 04 2022
Êtes-vous d'accord pour dire que deux emplois valent mieux qu'un? Si c'est le cas, vous devez être informé de l'emploi simultané aux États-Unis et de son lien avec le visa H1B.
Le visa H1B est un visa de travail américain qui relève de la catégorie des visas non-immigrant. Ce visa permet aux employeurs américains d'embaucher des travailleurs étrangers pour des emplois nécessitant des compétences et des connaissances spécialisées. Les employés recrutés pour ces emplois doivent être titulaires d'un baccalauréat ou son équivalent. Les principaux domaines d'occupation dont bénéficie ce visa sont, entre autres, l'informatique, l'ingénierie, la finance et l'architecture.
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La pertinence de «l'emploi simultané» vient tout en considérant la possibilité que vous déteniez un visa H1B et que vous travailliez pour plus d'un employeur aux États-Unis.
Fondamentalement, vous arrivez aux États-Unis en étant recruté par un employeur américain qui initie et suit un processus H1B pour que vous obteniez le visa. Vous travaillerez à temps plein avec cet employeur américain.
L'employeur américain déposera une requête pour vous une fois que vous aurez été sélectionné pour demander un visa H1B.
Pour suivre la procédure, l'employeur américain soumettra une LCA (Labor Condition Application) au DOL (Department of Labor). La certification LCA établit le fait que l'employeur vous versera les salaires versés à des travailleurs qualifiés de la même manière que vous dans la même région. Cela confirme également que votre recrutement n'affectera pas les employés travaillant déjà pour cet employeur.
Une fois la demande de LCA approuvée, la prochaine étape consistera à remplir le formulaire I-129. Une fois que l'employeur américain a fait cela et que ce formulaire de candidature est accepté, c'est à votre tour de remplir le formulaire DS-160. Vous payez les frais de candidature et planifiez votre entretien à l'ambassade / au consulat des États-Unis. Si tout se passe bien, vous obtenez le visa H1B.
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Au cas où un autre employeur aux États-Unis serait intéressé par vous, cet employeur peut également vous recruter pour travailler pour lui. Cet employeur devra repasser par le processus H1B pour vous en précisant qu'il vous accepte dans le cadre d'un contrat d'emploi simultané. Cette spécification sera donnée lors du remplissage du formulaire I-129.
Le nombre de visas H1B simultanés que vous pouvez détenir en tant qu'employé n'a pas de limite. Le seul point à assurer est que les heures cumulées que vous allez travailler doivent être possibles et plausibles.
De plus, l'employeur qui vous prend comme employé simultané n'a pas besoin d'informer le recruteur principal qui vous a initialement parrainé pour H1B de votre emploi simultané.
Un autre fait à retenir est que même si vous quittez votre emploi auprès de votre employeur parrain d'origine ou si vous êtes licencié, cela n'affecte pas votre emploi simultané. Vous pouvez continuer à travailler aux États-Unis pour l'employeur avec lequel vous travaillez dans le cadre d'un contrat d'emploi simultané. Vous conserverez votre statut H1B et pourrez séjourner légalement aux États-Unis.
Notez que l'approbation d'une demande de visa H1B ne rendra pas vos demandes H1B simultanées automatiquement approuvées également. |
"L'emploi simultané" est une opportunité pour les titulaires de visa H1B de travailler pour plus d'employeurs aux États-Unis et de gagner plus. Si vous migrez aux États-Unis pour en profiter, ce sera un pas important pour votre carrière. Soyez simplement convaincu que vous pouvez bien gérer l'emploi simultané et être efficace.
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