Les employeurs canadiens vont recruter des travailleurs étrangers temporaires clés

La question des visas de travail canadiens pour les travailleurs étrangers temporaires voit le jour. Le gouvernement canadien travaille à les faire venir. En collaboration avec les employeurs canadiens, le gouvernement est prêt à autoriser les travailleurs d'outre-mer au Canada. Ils seront autorisés avec des visas temporaires. La priorité est donnée aux métiers soucieux d'assurer la sécurité alimentaire.

Le Canada poursuit le travail sur les demandes de traitement pour chaque volet du Programme des travailleurs étrangers temporaires. Le pays fait tout son possible pour aider les employeurs canadiens en cours de route.

Des pressions ont été exercées sur le gouvernement canadien après la fermeture des frontières pour empêcher la propagation de la COVID-19. Les frontières ont été fermées à la plupart des non-résidents. À un tel moment, il s'est avéré nécessaire de maintenir intact le flux de main-d'œuvre essentielle vers le Canada. Les industries dépendent fortement des travailleurs étrangers temporaires à cet égard.

Les fonctionnaires canadiens font actuellement beaucoup pour les employeurs canadiens et les travailleurs étrangers temporaires. Le Canada a décidé de donner la priorité aux études d'impact sur le marché du travail (EIMT). La priorité des employeurs sera désormais les emplois qui sont essentiels pour s'assurer que l'approvisionnement alimentaire du Canada ne soit pas affecté. Cette considération tiendra compte de l'agriculture primaire, de la transformation des aliments, de l'agroalimentaire et du camionnage.

Les autres mesures prises par le gouvernement canadien pour faire venir des travailleurs immigrants au Canada sont les suivantes :

• De nouvelles évaluations d'impact sur le marché du travail sont en cours de publication. Ils auront une validité de 9 mois, au lieu de 6 mois. La période de validité est jusqu'au 15 décembre 2020, ou 9 mois, selon la plus longue pour certains candidats. Ces candidats viennent par le biais du Programme des travailleurs agricoles saisonniers (SAWP) et des postes du volet agricole. Une prolongation de 3 mois est également accordée aux personnes ayant une EIMT approuvée. Cela rend la période de validité totale de 9 mois pour eux.
• Des mesures sont également prises pour assurer une plus grande flexibilité aux employeurs canadiens. Les exigences de déclaration administrative seront assouplies en temps de crise en raison de COVID-19. Les travailleurs canadiens bénéficieront d'une certaine souplesse dans la déclaration des mises à pied. Il en va de même pour les modifications des conditions d'emploi telles que les salaires et les heures de travail. Cependant, il y a plus de détails à venir à cet égard.
• Aucun nouvel examen de conformité n'a été entrepris en cette période de crise. Aucune nouvelle inspection sur place ou sur papier n'a été lancée. Il n'y a pas non plus de visites sur place. Il n'y a pas non plus de contact direct avec les employeurs ou les travailleurs étrangers temporaires. Le service de l'immigration n'est actif que sur les fonctions critiques. En fonction des disponibilités, les inspections déjà commencées peuvent se poursuivre. Cela n'arrivera que s'ils sont essentiels et sur papier.
• Les EIMT seront pour le moment acceptées par courrier électronique. Cela est dû à des interruptions de service à Postes Canada. La fermeture anticipée de certains bureaux de traitement est également une raison. Le processus d'admission à l'EIMT par courrier électronique est toujours en cours de finalisation. Service Canada mettra bientôt à jour son site Web. Les employeurs peuvent également utiliser l'EIMT en ligne pour terminer le processus.
• Le gouvernement canadien s'efforce de fournir ses services dans les délais. Les efforts sont en hausse alors même que sa stratégie de charge de travail se finalise. L'objectif du gouvernement est d'appliquer une norme de traitement de 10 jours pour le Global Talent Stream. Pour réduire les délais de traitement, le gouvernement prend des mesures efficaces. Cela accélérera le processus de changement du nom d'un travailleur étranger inscrit à une EIMT. La norme de 5 jours ouvrables est réduite à un jour. Une telle mesure serait nécessaire si l'employeur souhaite embaucher un travailleur étranger différent de celui qu'il avait initialement indiqué dans la demande d'EIMT.

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