Tendances de l'emploi au Canada - Analystes en TI

 

Les analystes informatiques travaillent pour des entreprises de conseil en informatique, des services informatiques d'entreprises publiques et privées, ou en tant qu'indépendants.

Ils travaillent pour des entreprises de conseil en technologies de l'information et des services de technologie de l'information dans les secteurs public et privé, ou ils peuvent travailler pour eux-mêmes.

En tant que professionnel de l'informatique, vous aurez de bonnes perspectives d'emploi au Canada. Les gens appellent Toronto, l'un des pôles informatiques du Canada, la Silicon Valley du Nord, car c'est l'une des industries à la croissance la plus rapide du pays.

[intégrer]https://youtu.be/7EAEkbF3EpM[/embed]

 Comment migrer au Canada en tant qu'analyste informatique ?

 Les professionnels de l'informatique bénéficient de programmes d'immigration tels que Entrée express et Nomination provinciale, qui leur permettent de s'installer plus facilement au Canada. La première étape du processus de migration au Canada consiste à calculer votre admissibilité à postuler à ces programmes.

Vérifiez votre éligibilité

Entrée express : Pour postuler sous le Programme Entrée express, vous devrez créer un profil Entrée express en ligne, après quoi vous serez inscrit à un tirage au sort qui a lieu toutes les deux semaines, parmi lequel les individus les mieux notés seront choisis pour obtenir une ITA (Invitation to Apply) pour la résidence permanente au Canada.

Les candidats sont choisis dans le pool en fonction de leur CRS. Cependant, vous devez d'abord être qualifié pour le programme fédéral des travailleurs qualifiés. Voici les critères d'éligibilité et de notation :

Âge

Expérience

Éducation

Connaissances linguistiques

Emploi réservé

Adaptabilité

Programme des candidats des provinces: Il existe deux façons de présenter une demande de nomination provinciale. La première étape consistera à soumettre une déclaration d’intérêt Entrée express dans la province où vous souhaitez vivre et travailler. Si la province estime que vos capacités répondent bien à ses besoins, elle vous attribuera une nomination provinciale, qui vous donnera 600 des 1,200 XNUMX points au total dont vous aurez besoin sur votre CRS, vous permettant ainsi de progresser dans le bassin de candidats.

La deuxième alternative est d'aller sur le site Web du gouvernement canadien et de créer un profil pour la province où vous souhaitez vivre et travailler, ainsi que de soumettre immédiatement une manifestation d'intérêt. Si vos capacités sont nécessaires, vous serez immédiatement invité dans la province.

Volet mondial de talents : Cette initiative a été créée pour aider les entreprises canadiennes à trouver des talents externes et à surmonter la pénurie de compétences technologiques locales. Les entreprises peuvent rapidement combler leurs besoins en compétences via ce dispositif. Le temps nécessaire pour traiter un visa a été réduit de six mois à seulement dix jours ouvrables. Cela aide également les candidats à recevoir une réponse rapide à leur candidature. Leurs demandes de permis de travail et de visas seront traitées rapidement.

Le GTS est divisé en deux catégories.

Catégorie A Les entreprises à forte croissance qui peuvent démontrer une demande de talents étrangers hautement qualifiés entrent dans cette catégorie. Les employeurs de cette catégorie doivent être référés au Global Talent Stream par un partenaire de référence désigné, qui est généralement une organisation gouvernementale ou quasi-gouvernementale se concentrant sur l'incubation ou l'expansion d'entreprises dans une région donnée.

Ces entreprises doivent expliquer pourquoi elles ont besoin d'embaucher du personnel qualifié d'autres pays.

Catégorie B: Les employeurs de la catégorie B peuvent embaucher des employés étrangers hautement qualifiés pour des emplois figurant sur la liste des professions des talents mondiaux qui ont été identifiés comme étant en demande et pour lesquels l'offre de main-d'œuvre nationale est insuffisante. Les travailleurs qui relèvent de 12 codes de la Classification nationale des professions (CNP), qui sont tous des professions technologiques, constituent ce groupe, qui peut changer de temps à autre.

L'employeur doit donner à l'employé un salaire équivalent à la moyenne nationale pour le travail dans les deux situations.

Les personnes peuvent soit prolonger leur statut temporaire, soit demander la résidence permanente une fois arrivées au Canada.

Combien gagne un analyste informatique au Canada ?

Salaire horaire médian- Le salaire médian pour cette profession est de 39 dollars de l'heure et le salaire maximum pour cette profession est dans la province canadienne de l'Alberta où le salaire médian est de 43 dollars de l'heure.

Communauté/Zone	Salaire ($/heure)
	Faible	Moyenne	Haute
Canada	24.00	39.42	57.69
Alberta	27.00	43.30	68.38
Colombie-Britannique	24.04	38.00	51.28
Manitoba	22.00	40.10	56.00
Nouveau-Brunswick	23.38	37.50	51.28
Terre-Neuve-et-Labrador	26.44	36.06	62.50
Northwest Territories	N/D	N/D	N/D
Nouvelle-Écosse	23.00	35.00	48.08
Nunavut	N/D	N/D	N/D
Ontario	23.56	39.00	57.69
Île-du-Prince-Édouard	22.12	34.62	52.00
Québec	24.04	39.56	54.95
Saskatchewan	26.92	42.50	56.41

 Compétences requises

• Capacités analytiques pour la planification, la projection des conséquences et l'analyse des données
• Compétences en traitement de l'information
• Aptitude à communiquer
• Connaissance de l'informatique et des systèmes d'information, ainsi que de leur conception
• Compétences en évaluation

Perspective d'emploi de 3 ans-Les perspectives d'emploi au cours des trois prochaines années pour les analystes informatiques sont bonnes dans la plupart des provinces du Canada, en particulier dans Colombie britannique, Manitoba, Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse, Québec et Saskatchewan.

Perspective à 10 ans- Les analystes informatiques devraient avoir l'un des taux de croissance de l'emploi les plus rapides de toutes les professions. La création d'emplois représentera 47 pour cent de toutes les offres d'emploi au cours des dix prochaines années, ce qui est supérieur à la moyenne de 27 pour cent pour les autres professions. La majorité de ces personnes travaillent dans des disciplines telles que la conception de systèmes informatiques et les installations connexes, ainsi que les services bancaires, d'assurance, immobiliers et de location, les télécommunications et les services d'information. En raison des progrès technologiques, la demande d'emplois dans ce domaine est susceptible d'augmenter. L'innovation rapide se poursuivra sans aucun doute, poussant les entreprises canadiennes à investir dans leur infrastructure informatique.

On estime qu'il y aura une pénurie d'employés qui représentera 15 % des postes vacants au cours des dix prochaines années.

Conditions d'emploi

• Un baccalauréat en informatique, en génie des systèmes informatiques, en génie logiciel, en administration des affaires ou dans un domaine d'études similaire est requis.
• Une expérience en tant que programmeur informatique est un plus.
• Certains employeurs peuvent exiger une certification ou une formation de la part des fournisseurs de logiciels.

Exigences de licence

Les analystes informatiques ont besoin d'une certification d'une autorité de réglementation avant de commencer à travailler, bien que cela ne soit pas obligatoire dans toutes les provinces. Le tableau ci-dessous donne des détails sur les exigences réglementaires des provinces où c'est obligatoire :

Localisation	Profession	Règlement	Organisme de réglementation
Alberta	Professionnel des systèmes d'information (certifié)	Réglementé	Société canadienne de traitement de l'information de l'Alberta CIPS Alberta
Québec	Testeur de jeux vidéo	Réglementé	Emploi Québec
Saskatchewan	Information Systems Professional	Réglementé	Société canadienne de traitement de l'information de la Saskatchewan Inc.

Responsabilités professionnelles

Définir et enregistrer les exigences, et consulter les clients.

Organiser et mener des enquêtes professionnelles.

Concevoir, développer et déployer des solutions de systèmes d'information d'entreprise.

Fournir une orientation sur la stratégie, la politique, la gestion et la prestation de services du système d'information.

Évaluez les menaces de sécurité physiques et techniques associées aux données, aux logiciels et au matériel.

Pour limiter les effets des failles de sécurité, développez des politiques, des processus et des plans d'urgence.

Définir et mettre en œuvre des politiques et des processus pendant le cycle de vie du développement logiciel.

Effectuer des revues sur les activités d'assurance qualité, les produits logiciels et les systèmes d'information.