Le Canada aide les entreprises à surmonter la crise de la COVID-19

COVID-19 est sans aucun doute le moteur des politiques et des plans des pays du monde qui s'efforcent de rester debout et d'avancer régulièrement vers l'avenir. En ce qui concerne l'immigration, le Canada a pris des mesures importantes et audacieuses pour lutter contre la crise pandémique tout en maintenant l'afflux d'immigrants au pair pour son avenir.

Au Canada, un plan de réponse économique COVID-19 a été mis en place. Dans ce cadre, des mesures importantes, rapides et décisives ont été prises pour soutenir les Canadiens et les entreprises au Canada. Ils reçoivent le soutien essentiel en cas de difficultés causées par la pandémie.

Comme les entreprises sont des moyens essentiels de développement d'un pays et de prospérité transfrontalière, prendre des mesures audacieuses pour promouvoir l'immigration d'affaires est un aspect important du développement économique. Le Canada s'en rend compte et a donc mis en œuvre un certain nombre de plans pour aider les entreprises du pays à rester à flot et à prospérer. Cela est nécessaire pour une situation critique comme la pandémie de COVID-19.

Un examen des nombreuses façons dont le Canada essaie d'aider les entreprises révèle les plans suivants :

Des plans pour éviter les licenciements, réembaucher des employeurs et créer de nouveaux emplois

• La SSUC (Subvention salariale d'urgence du Canada) est le plan du gouvernement pour aider les entreprises au Canada en couvrant une partie des salaires versés aux employés. Le SSUC aide également les employeurs à réembaucher des employés et à éviter les licenciements. Cela aidera l'économie à rouvrir en toute sécurité une fois la crise pandémique terminée.
• Une subvention salariale temporaire de 10 % a été accordée par le gouvernement canadien. Il s'agit d'une mesure de trois mois qui permet aux employeurs admissibles de réduire le nombre de retenues à la source devant être remises à l'Agence du revenu du Canada.
• La durée maximale du programme de travail partagé a été prolongée au Canada de 38 semaines à 76 semaines. Cela s'applique aux employeurs touchés par la COVID-19. Avec ce déménagement, les employés admissibles à l'assurance-emploi bénéficieront d'un soutien du revenu. Ils auront accepté de réduire leurs heures de travail dans le cas normal en raison d'évolutions indépendantes de la volonté des employeurs.
• De nouveaux emplois, stages et opportunités de formation ont été créés pour 116,000 XNUMX personnes afin que les étudiants puissent trouver un emploi tout en développant des compétences précieuses. Ce programme sera mis en œuvre cet été et dans les prochains mois.
• La période de mise à pied temporaire a été prolongée jusqu'à 6 mois. Ceci est conforme au Règlement du Canada sur les normes du travail. Cela permettra aux employeurs de prendre plus de temps pour rappeler les employés mis à pied.

Mesures fiscales et tarifaires

• Jusqu'après le 31 août 2020, le Canada autorise toutes les entreprises canadiennes à reporter le paiement de tout montant d'impôt sur le revenu qui devient exigible le 18 mars ou après et avant septembre 2020. Aucune pénalité ni aucun intérêt ne s'accumuleront sur ces paiements au cours de cette période. période.
• Les entreprises, y compris les travailleurs indépendants, peuvent reporter le paiement des droits de douane et de la TPS/TVH exigibles sur leurs importations jusqu'au 30 juin 2020. Le montant du report inclura les montants dus pour mars, avril et mai 2020.
• Les tarifs ont été supprimés sur certains produits médicaux. Cela inclut les EPI comme les gants et les masques.

Mesures de soutien financier, prêts et facilités de crédit

Les programmes suivants ont été mis en place pour assurer un soutien financier aux entreprises :

• Garantie de prêt pour les PME (Petites et Moyennes Entreprises)
• Programme de co-prêt pour les PME
• CECRA (Aide d'urgence au loyer commercial du Canada)
• Fonds régional de secours et de redressement (RRRF)
• Programme de garantie et de financement pour les moyennes entreprises
• Programme de financement du marché intermédiaire
• LEEFF (Facilité de financement d'urgence pour les grands employeurs)
• Soutien non remboursable aux entreprises des territoires
• Aide aux entreprises en démarrage avec le PARI (Programme d'aide à la recherche industrielle)
• Prêts sans intérêt dans le cadre du CEBA (compte d'urgence pour les entreprises du Canada)
• Support supplémentaire spécifique à l'industrie

Accompagnement ciblé des groupes de bénéficiaires

Un montant de 20.1 millions de dollars est fourni pour aider Futurpreneur Canada à maintenir son soutien aux jeunes entrepreneurs à travers le Canada qui font face à des défis en raison de COVID-19. Avec ce financement, Futurpreneur Canada peut offrir un allégement de paiement jusqu'à 12 mois à ses clients.

Un financement de 15 millions de dollars via le WES (Women Entrepreneurship Strategy). Le financement servira à aider les organisations existantes qui reçoivent le WES Ecosystem Fund. Il permettra à des organisations tierces de donner des conseils et un soutien en temps opportun aux femmes entrepreneures en difficulté en raison de la pandémie de COVID-19.

Accompagnement des indépendants

• Offrir aux travailleurs admissibles qui ont cessé de travailler ou dont les heures de travail ont été réduites un avantage imposable de 2,000 4 $ toutes les 24 semaines jusqu'à XNUMX semaines
• Autorisation de reporter le paiement des droits de douane ou de la TPS/TVH jusqu'au 30 juin 2020
• Permettre à toutes les entreprises de reporter, après le 31 août 2020, le paiement de tout montant d'impôt sur le revenu devenu exigible à compter du 18 mars et avant septembre 2020.

Aide aux entreprises autochtones

Un financement de 306.8 millions de dollars a été déployé pour aider les PME autochtones. Le financement facilitera les prêts à court terme sans intérêt et les contributions non remboursables par l'intermédiaire des institutions financières autochtones. Cela offrira des services de financement et de soutien aux entreprises aux entreprises métisses, aux Inuits et aux Premières Nations.

Des contributions financières non remboursables sont fournies pour aider à soutenir les coûts de fonctionnement des communautés métisses, des Inuits et des Premières Nations ou des microentreprises et des entreprises collectives dont les revenus sont touchés par la pandémie.

Un nouveau fonds de relance pour le développement a été annoncé. Un montant de 16 millions de dollars sera déboursé pour soutenir l'industrie touristique indigène.

Assurer la stabilité financière des particuliers et des entreprises

Les programmes à cet égard comprennent :

• Fournir des fonds de secours pour les promoteurs de régimes de retraite qui sont sous réglementation fédérale
• Un programme d'achat de prêts hypothécaires assurés a été lancé qui permettra d'acheter jusqu'à 150 milliards de dollars de fonds hypothécaires assurés par l'intermédiaire de la Société canadienne d'hypothèques et de logement. Cela fournira un financement stable à long terme aux prêteurs hypothécaires et aux banques. Il facilitera également les prêts continus aux entreprises et aux consommateurs canadiens en plus d'ajouter des liquidités au marché hypothécaire canadien.
• La Banque du Canada a abaissé les taux d'intérêt, avec des interventions visant à soutenir d'importants marchés financiers en plus de fournir un soutien aux institutions financières en matière de liquidités.

Une telle gamme de mesures mises en œuvre pour les entreprises au Canada aidera sûrement les employeurs à trouver le potentiel d'inviter plus de travailleurs internationaux désireux de travailler au Canada.

Si vous cherchez à étudier, travailler, visiter, investir ou migrer au Canada, parler à l'axe Y, la première société mondiale d'immigration et de visa.

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