Publié le Mars 24 2022
Voici quelques nouvelles importantes sur la création d'emplois au Canada. La création d'emplois a dépassé le niveau de ce qu'elle était avant que la pandémie de COVID-19 ne frappe. Maintenant, les employeurs s'efforcent de trouver des employés qualifiés et aptes à travailler au Canada dans divers secteurs. Immigration au Canada sera encore plus important à l’avenir. Dans les 20 secteurs de l'économie, les employeurs au Canada ont tenté de pourvoir 915,500 4 postes vacants au quatrième trimestre de 2021. Cela représente 80 % de plus qu'en 2019 et 63.4 % de plus qu'en 2020. Ce rapport a été partagée par Statistique Canada. La Nouvelle-Écosse et le Manitoba étaient les provinces génératrices d'emplois les plus élevées au Canada en 2021 au quatrième trimestre de 4. Les postes vacants en Nouvelle-Écosse ont bondi de 2021 %, ce qui se traduit par 11.9 20,300 emplois. Au Manitoba, il y a eu une augmentation des postes vacants de 5.9 %, ce qui porte à 25,800 XNUMX emplois. Les demandeurs d’emploi se concentraient principalement sur huit secteurs :
Il existe une énorme demande de professionnels dans le secteur de l'hôtellerie au Canada. Le nombre de postes vacants dans ce secteur pourrait avoir diminué au quatrième trimestre. Mais sur le terrain, les employeurs de ce secteur ont du mal à trouver des personnes qualifiées pour occuper leur poste au Canada. Les employeurs peuvent utiliser le PTET (Programme des travailleurs étrangers temporaires) et le IMP (Programme de mobilité internationale) pour embaucher des ressortissants étrangers. Un facteur important à considérer est de savoir si l’emploi en question fait partie de ceux exemptés d’une EIMT (évaluation de l’impact sur le marché du travail).
L'EIMT est publiée sous forme de document par EDSC (Emploi et Développement social Canada). Il établit la nécessité pour un employeur canadien d'avoir un travailleur étranger pour occuper un poste dans le cas où aucun travailleur canadien/titulaire de visa RP Canada n'est disponible pour faire le travail. Les emplois qui ne nécessitent pas d'EIMT appartiennent généralement à l'une de ces catégories :
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