Pourquoi un visa de travail à Singapour ?

• Travailler jusqu'à 40 heures/semaine
• 14 congés payés chaque année
• Salaires moyens standards
• Parcours facile de relations publiques à Singapour
• Voyager sans visa d'entrée

Aperçu des types de visas : seuils salariaux, éligibilité et délais de traitement

Singapour propose plusieurs permis de travail, chacun conçu pour différentes catégories de professionnels et de travailleurs étrangers. Vous trouverez ci-dessous un aperçu des quatre permis les plus couramment utilisés, incluant les exigences salariales, les conditions d'éligibilité et les délais de traitement, selon les dernières mises à jour du ministère de la Main-d'œuvre (MOM).

Les permis de travail de Singapour sont adaptés aux différents niveaux de compétences et aux besoins des entreprises. Le tableau ci-dessous présente les salaires minimums, les critères d'éligibilité et les délais de traitement des quatre types de visas les plus courants.

Passé	Salaire minimum (2025)	Pour qui est-ce?	Règles d'éligibilité clés	Temps de traitement typique
Passe emploi (EP)	5,600 6,200 $S (la plupart des secteurs) ; 40 10,700 $S (services financiers). Échelle avec l'âge (plafond de 11,800 1 $S pour les personnes de 2025 ans et 1 2026 $S pour les personnes sans emploi). Applicable aux nouveaux EP à compter du XNUMXer janvier XNUMX ; renouvellements à compter du XNUMXer janvier XNUMX.	Professionnels, gestionnaires, cadres et spécialistes (PMET)	Les employeurs doivent atteindre le seuil salarial et réussir le test COMPASS, sauf en cas d'exemption. Ils doivent généralement publier une annonce sur MyCareersFuture pendant 14 jours, sous réserve de la clause de non-concurrence (FCF) ; les postes à partir de 22,500 XNUMX S$ sont exemptés.	10 jours ouvrables en ligne (jusqu'à 8 semaines pour les dossiers de parrainage).
S col	3,300 1 S$ à compter du 2025er septembre 3,800 (4,800 40 S$ en services financiers). Ajusté selon l'âge jusqu'à environ 1 2026 S$ (milieu de la quarantaine). Les renouvellements appliquent de nouveaux seuils à compter du XNUMXer septembre XNUMX.	Employés moyennement qualifiés dans tous les secteurs	Doit respecter le seuil de salaire et de compétences, sous réserve de quotas et de prélèvements. Offre d'emploi FCF généralement requise.	10 jours ouvrables pour les demandes en ligne ; jusqu'à 8 semaines pour le parrainage à l'étranger.
Permis de travail (WP)	Pas de salaire minimum fixe ; soumis aux quotas sectoriels, aux prélèvements et aux exigences du pays d'origine.	Travailleurs qualifiés/semi-qualifiés dans les secteurs agréés	L'employeur doit se conformer aux obligations en matière de DRC (quotas) et de prélèvement ; satisfaire aux conditions sectorielles spécifiques.	Généralement traité en ligne dans un délai d'environ 1 semaine.
EntrePass	Pas de salaire plancher	Entrepreneurs et fondateurs de startups financées par du capital-risque ou innovantes	Doit répondre aux critères d'innovation du ministère des Affaires municipales et de la Municipalité. Le renouvellement dépend des dépenses totales de l'entreprise et des emplois locaux créés.	Environ 8 semaines en moyenne.

Permis de travail à Singapour

Singapour, pôle économique, est l'une des villes les plus chères du monde et offre de nombreuses opportunités de travail. Les étrangers qui souhaitent travailler à Singapour doivent avoir un permis de travail, qui fait office de laissez-passer valide pour entrer dans le pays.

Catégories de permis de travail à Singapour

Les différents types de permis de travail à Singapour sont indiqués ci-dessous :

• Visas de travail à Singapour pour les travailleurs qualifiés et semi-qualifiés
• Visa ONE Pass
• Visas de travail à Singapour pour stagiaires et étudiants
• Visas de travail à Singapour pour les professionnels
• Laissez-passer de travail à court terme à Singapour

 

Visas de travail à Singapour pour les professionnels

Les travailleurs professionnels qui souhaitent travailler à Singapour peuvent opter pour les permis de travail ou laissez-passer de Singapour suivants, indiqués ci-dessous :

• Permis de travail : il s'adresse principalement aux cadres, dirigeants et professionnels, à condition qu'ils gagnent au moins 3,600 XNUMX SGD par mois.
• Carte de travail personnalisée : La carte de travail personnalisée est destinée aux titulaires actuels d'une carte de travail et aux étrangers qui perçoivent des salaires élevés.
• EntrePass : L'EntrePass est destiné aux entrepreneurs et aux investisseurs qui souhaitent créer une entreprise à Singapour.
• Pass Réseau et Expertise Outre-Mer (ONE Pass) : Le pass ONE est destiné aux personnes très talentueuses dans les domaines des affaires, des arts, du sport, de la culture ou du monde universitaire.

 

Critères d'éligibilité pour le visa de travail à Singapour

Les titulaires actuels d'un visa de travail et les personnes étrangères qui souhaitent demander un visa de travail doivent remplir les critères d'éligibilité requis :

• Gagnez un salaire mensuel fixe d'un minimum de 30,000 XNUMX SGD ou son équivalent en devise étrangère.
• Gagnez un salaire mensuel fixe d'un minimum de 30,000 XNUMX SGD de la part de l'employeur potentiel.
• Preuve d'emploi dans une entreprise étrangère depuis au moins 12 mois ou preuve de contrat de travail.

Visas de travail à Singapour pour les travailleurs qualifiés et semi-qualifiés

Les travailleurs qualifiés ou semi-qualifiés peuvent demander les visas de travail de Singapour mentionnés ci-dessous :

• S Pass Singapour : Le S Pass est délivré aux travailleurs moyennement qualifiés dont le salaire mensuel est de 2,300 XNUMX SGD. Les quotas relatifs aux taxes et aux travailleurs étrangers sont inclus dans le S Pass.
• Permis de travail de Singapour pour les travailleurs étrangers : Le permis de travail de Singapour est destiné aux travailleurs étrangers de pays et de secteurs spécifiques : construction, fabrication, chantier naval, secteur de transformation ou de services)
• Permis de travail pour nounou en accouchement : Ce permis permet aux nounous de travailler à Singapour pendant 16 semaines maximum. Ces 16 semaines sont décomptées à compter de la naissance de l'enfant de l'employeur.
• Permis de travail pour artistes interprètes ou exécutants : Le permis de travail pour artistes interprètes ou exécutants est destiné aux personnes travaillant dans l'industrie du divertissement.

Visas de travail à Singapour pour les stagiaires et les étudiants

Les visas de travail à Singapour pour les stagiaires et étudiants internationaux sont les suivants :

• Carte de formation et d'emploi : La carte de formation et d'emploi est destinée aux stagiaires étrangers qui souhaitent suivre des programmes de formation d'une durée maximale de trois mois.
• Permis Vacances-Travail : Le Permis Vacances-Travail Singapour permet aux jeunes diplômés et aux étudiants de chercher un emploi et de travailler pendant six mois à Singapour. Les candidats peuvent déposer leur demande via le Programme Vacances-Travail.
• Permis de travail pour formation : Le permis de travail pour formation est destiné aux stagiaires internationaux semi-qualifiés et non qualifiés qui suivent une formation d'une durée maximale de 6 mois.
• Permis de travail de courte durée pour Singapour : Les candidats titulaires d'un permis de travail de courte durée ne peuvent pas participer à des activités professionnelles. Toutefois, dans certaines circonstances (journalistes ou intervenants lors d'événements publics), un permis de travail divers peut être demandé. Ce permis permet aux titulaires de travailler pendant 60 jours maximum.

Guide étape par étape pour demander un permis de travail à Singapour

Le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) a mis en place une procédure de demande structurée pour tous les permis de travail, notamment les permis d'emploi (EP), les permis S, les permis de travail (WP) et les permis EntrePass. Il est conseillé aux demandeurs et aux employeurs de suivre les étapes ci-dessous pour garantir la conformité et un traitement fluide.

Étape 1 : Identifier le laissez-passer approprié – Déterminez si le permis de travail, le permis S, le permis de travail ou l'EntrePass s'applique au poste en question.

Étape 2 : Vérifier les critères d’éligibilité – Assurez-vous que le demandeur répond aux exigences de salaire minimum, à l'évaluation COMPASS (pour EP) et aux conditions de quota ou de prélèvement (pour le S Pass et le permis de travail).

Étape 3 : Satisfaire aux exigences de considération équitable – Si nécessaire, les employeurs doivent annoncer le poste sur MyCareersFuture pendant 14 jours consécutifs, sauf si une exemption (par exemple, des salaires de 22,500 XNUMX S$ ou plus) s'applique.

Étape 4 : Préparez les documents justificatifs – Rassemblez tous les documents requis, y compris les détails d'enregistrement de l'entreprise, le numéro de référence de l'offre d'emploi, le passeport du candidat et les qualifications scolaires vérifiées.

Étape 5 : Soumettre la demande en ligne – Déposez la demande via le portail approprié : EP/S Pass via l'EP eService, Work Permit via WP Online ou EntrePass via le portail de demande MOM.

Étape 6 : Attendre le traitement – Les demandes sont généralement traitées dans un délai de 10 jours ouvrables pour les permis EP et S Pass, d'environ une semaine pour les permis de travail et jusqu'à huit semaines pour EntrePass.

Étape 7 : Recevoir l’approbation de principe (IPA) – Après approbation, effectuez des examens médicaux (si nécessaire) et souscrivez une assurance obligatoire, en particulier pour les titulaires d'un S Pass et d'un permis de travail.

Étape 8 : Procéder à la délivrance et à la biométrie – Finalisez la délivrance du laissez-passer et présentez-vous aux rendez-vous biométriques requis. Le laissez-passer physique est généralement délivré sous cinq jours ouvrés.

Étapes pour demander un permis à Singapour

Vous pouvez suivre les étapes ci-dessous pour demander un permis de travail à Singapour :

Étape 1 : Choisissez le type de permis de travail pour lequel vous souhaitez opter.

Étape 2 : Vérifiez si vous êtes éligible au permis de travail.

Étape 3 : Cherchez un emploi à Singapour.

Étape 4 : Organisez la liste de contrôle des exigences pour le permis.

Étape 5 : Recevez une lettre d'approbation de principe (ITA) et migrer à Singapour.

EP vs S Pass vs Work Permit vs EntrePass — Différences clés

Singapour propose plusieurs types de permis de travail, chacun adapté à des compétences, des postes et des besoins spécifiques. Le tableau ci-dessous compare les permis de travail (EP), S Pass, Work Permit et EntrePass, en mettant en évidence les exigences salariales, les cadres, les délais de traitement et les conditions de renouvellement.

Fonctionnalité	Passe emploi (EP)	S col	Permis de travail (WP)	EntrePass
Salaire minimum	5,600 6,200 $S (XNUMX XNUMX $S dans les services financiers) ; s'adapte à l'âge	3,300 1 $S à compter du 2025er septembre 3,800 (XNUMX XNUMX $S en FS) ; ajusté selon l'âge	Pas de salaire fixe (des règles sectorielles s'appliquent)	Pas de salaire plancher
Cadres	Évaluation COMPASS ; Cadre de considération équitable (offre d'emploi de 14 jours), sauf exemption à partir de 22,500 XNUMX S$	Soumis à quota et prélèvement ; offre d'emploi FCF généralement requise	Régi par le plafond du ratio de dépendance (quota) et le prélèvement	Critères d'innovation commerciale (start-up, financée par du capital-risque, basée sur la propriété intellectuelle)
Délai de traitement	~10 jours ouvrables (jusqu'à 8 semaines pour les cas de parrainage)	~10 jours ouvrables	~1 semaine (la plupart des cas en ligne)	~8 semaines
Validité / Renouvellement	Jusqu'à 3 ans ; renouveler jusqu'à 6 mois avant l'expiration ; doit toujours respecter le salaire et COMPASS	Jusqu'à 3 ans ; renouvelable jusqu'à 6 mois avant l'expiration	Habituellement jusqu'à 2 ans ; renouvellement en ligne immédiat	Renouveler 3 mois avant l'expiration ; doit répondre aux critères de dépenses des entreprises et de création d'emplois

Renouvellements et recours pour les permis de travail à Singapour

À Singapour, les permis de travail doivent être renouvelés dans les délais pour rester valables. En cas de refus, les employeurs ou les candidats peuvent faire appel, à condition de justifier les motifs invoqués. Vous trouverez ci-dessous un guide rapide des délais de renouvellement et des procédures de recours.

Processus de renouvellement

La procédure de renouvellement d'un permis de travail de Singapour est indiquée ci-dessous :

Étape 1 : Vérifiez votre éligibilité et votre calendrier — le laissez-passer EP/S peut être renouvelé jusqu’à 6 mois avant l’expiration, tandis que l’EntrePass doit être renouvelé 3 mois avant.

Étape 2 : Confirmer la conformité aux règles actuelles — seuils salariaux, COMPASS (EP), quotas/prélèvements (S Pass/WP) ou repères de dépenses d'entreprise (EntrePass).

Étape 3 : Rassemblez des documents tels que les détails de l'entreprise, les relevés de salaires, les preuves de quotas/prélèvements ou les rapports de performance commerciale mis à jour.

Étape 4 : Soumettez la demande de renouvellement en ligne via le portail MOM correspondant (EP/S Pass eService, WP Online ou portail EntrePass).

Étape 5 : Suivi de l'état de la demande — Le laissez-passer EP/S prend généralement environ 10 jours ouvrables, les renouvellements de permis de travail sont souvent immédiats et les décisions EntrePass peuvent prendre jusqu'à 8 semaines.

Processus d'appel

La procédure d'appel pour le Singapore Work Pass est indiquée ci-dessous :

Étape 1 : Examinez attentivement la lettre de rejet et identifiez les raisons exactes fournies par le ministère de la Main-d’œuvre.

Étape 2 : Recueillez des preuves ou des documents supplémentaires qui répondent directement aux motifs de rejet (par exemple, ajustement salarial, respect des quotas ou preuve commerciale).

Étape 3 : Déposez l'appel dans le délai officiel — 3 mois pour le laissez-passer EP/S, dans un délai déterminé via le portail myMOM pour les permis de travail et les formulaires en ligne pour le laissez-passer EntrePass/PEP/ONE.

Étape 4 : Soumettez l’appel via le portail MOM désigné, en vous assurant que le dossier est complet et corrigé.

Étape 5 : Attendre le résultat — la plupart des appels EP/S Pass sont traités en environ 6 semaines, tandis que les autres laissez-passer varient selon le type de cas.

Axe Y : les meilleurs consultants en immigration de Singapour

Y-Axis, l'un des meilleurs cabinets de conseil en immigration aux EAU, fournit des services d'immigration impartiaux à chaque client en fonction de ses intérêts et de ses besoins.

Nos services impeccables incluent :

• Orientation/conseil d'experts pour Immigration à l'étranger
• Conseil carrière gratuit: Réservez votre place dès aujourd'hui !
• Obtenez avancé services de coaching
• Inscrivez-vous auprès de Y-Axis pour des services d'immigration de bout en bout.