Quels sont les avantages de travailler au Luxembourg ?

 Si vous envisagez de migrer vers le Luxembourg depuis les Émirats arabes unis car vous y avez reçu une offre d'emploi, sachez les avantages de travailler dans cette nation européenne.

Critères d'admissibilité au permis de travail 

Les travailleurs migrants originaires de pays tiers qui souhaitent travailler au Luxembourg doivent disposer d'un document d'autorisation de séjour et d'un titre de séjour. Le Luxembourg ne peut embaucher des travailleurs migrants originaires de pays tiers que si les entreprises luxembourgeoises démontrent qu'elles n'ont pas été en mesure de trouver un candidat approprié au sein de l'UE. Les salariés doivent donc détenir une attestation de leur employeur pour obtenir un visa de travail qui vérifie qu'ils remplissent cette condition. L'Administration Nationale de l'Emploi et votre employeur qui vous embauche doivent vous délivrer cette attestation.

Demander un permis de travail

Les travailleurs migrants doivent introduire leur demande d'obtention d'un visa de travail pour le Luxembourg en sollicitant l'aide de leur employeur. Pour séjourner au Luxembourg, vous devez demander à la Direction de l'Immigration un permis temporaire dans le pays. Vous auriez dû l'utiliser et l'obtenir avant de quitter votre pays d'origine. Il existe différentes catégories de visas à demander en fonction de votre type d'emploi au Luxembourg. Habituellement, les permis de travail luxembourgeois sont délivrés pour deux ans. Les personnes souhaitant prolonger leur séjour doivent commencer à présenter une nouvelle demande au moins deux mois avant l'expiration de leur visa initial. Un visa peut ensuite être réémis pour trois années supplémentaires.

Les documents requis 

Les migrants aspirant à demander un permis de travail doivent présenter une photo d'identité récente, des documents d'acte de naissance, la preuve qu'ils n'ont pas d'antécédents criminels, une copie de leur curriculum vitae, une expérience de travail, des diplômes, un contrat de travail, un certificat original de l'employeur indiquant que ils peuvent embaucher des citoyens hors de l'UE et des lettres d'accompagnement citant les raisons de vouloir travailler au Luxembourg.

Horaires de travail et congés payés

Vous devrez travailler au maximum 40 heures par semaine au Luxembourg, et les salariés qui font des heures supplémentaires ont droit à une majoration de salaire. Les travailleurs luxembourgeois ont droit à un congé payé de 25 jours par an après avoir accompli trois mois chez leur employeur.  

Revenu minimum 

Le Grand-Duché de Luxembourg, comme on l'appelle également, paie l'un des salaires minimum les plus élevés au monde. Le salaire est basé sur l'âge et l'expérience professionnelle du salarié.

Les taux d'imposition

L'impôt sur le revenu est calculé en fonction de la situation personnelle du salarié dans le pays situé entre la France et l'Allemagne. De ce fait, les salariés sont classés dans une classe fiscale. Il existe trois types de taxes :

• La classe 1 est réservée aux personnes seules.
• Classe 1a pour les personnes seules qui vivent avec des enfants et celles qui ont au moins 65 ans au 1er janvier de l'année d'imposition.
• Classe 2 pour les personnes qui vivent avec des conjoints ou des partenaires.

Prestations de sécurité sociale

Ce pays d’Europe occidentale dispose d’un système de sécurité solide qui offre à ses résidents un large éventail d’avantages. Ils comprennent les soins de santé publics, les pensions des anciens combattants et des veufs, les congés de maladie et parentaux, en plus des allocations de chômage. Pour être éligible au régime de sécurité sociale luxembourgeois, vous devez avoir cotisé pendant une certaine durée. Vous devez avoir travaillé au moins 26 semaines au cours des douze derniers mois pour avoir droit aux allocations de chômage. Le gouvernement luxembourgeois déduit automatiquement les cotisations de sécurité sociale de votre salaire mensuel.

Assurance maladie

L'assurance maladie prend en charge les frais médicaux et prend en charge l'indemnisation de tout type d'arrêt maladie. Le taux moyen de l'assurance maladie est d'environ 25 pour cent du salaire brut d'un employé. La contribution de l'employeur et de l'employé y est égale. Pendant ce temps, les travailleurs indépendants doivent cotiser à leur propre assurance.

Congé maternité

Les mères de nouveau-nés ont également droit à des prestations pendant la grossesse et après la naissance.

Congé parental

Elle entend permettre aux salariés de prendre un congé ou de réduire leur temps de travail afin qu'ils puissent se consacrer entièrement à l'éducation de leurs enfants. Tous les parents d'enfants de moins de six ans ont droit à un congé de paternité. Conformément au nouveau congé parental, les deux parents peuvent prendre une pause à temps plein pendant 4 ou 6 mois ou à temps partiel pendant 8 ou 12 mois. L'accord de l'employeur est toutefois requis.

Congé de maladie

Tous les employés de moins de 68 ans ont droit à un congé de maladie légal pouvant aller jusqu'à 78 semaines.

Pensions

Lorsqu'une personne atteint l'âge de 65 ans, elle reçoit une pension de vieillesse ordinaire si elle a cotisé pendant 10 ans à une assurance volontaire, obligatoire ou facultative ou si elle a accompli ses périodes de rachat.

Conclusion

Classé quatrième au niveau mondial dans l'indice de qualité de vie de l'Economist Intelligence Unit, le PIB par habitant du Luxembourg dépasse de 2.5 fois la moyenne de l'UE.

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