La loi sur le « droit à la déconnexion » pour les employés australiens entrera en vigueur aujourd'hui !

Faits marquants : La nouvelle loi australienne entre en vigueur aujourd’hui !

• L'Australie a introduit une nouvelle loi, « Droit à la déconnexion », en vigueur aujourd'hui.
• La nouvelle loi permet aux employés australiens d'éviter légalement les appels professionnels ou les courriers électroniques en dehors des heures de travail.
• La nouvelle loi vise à protéger les travailleurs contre toute intrusion dans leur vie privée liée au travail.
• Une enquête menée par l'Australia Institute a montré que les Australiens effectuaient en moyenne 281 heures supplémentaires de travail non rémunéré.

 

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La nouvelle loi australienne, « Droit à la déconnexion », doit être mise en œuvre à partir d'aujourd'hui

L'Australie a adopté une nouvelle loi, le « droit à la déconnexion », destinée spécifiquement aux employés travaillant dans le pays. La nouvelle loi permet aux travailleurs d'ignorer les e-mails, les SMS ou les appels liés au travail en dehors des heures de travail. Les employés pourront désormais éviter légalement les messages professionnels en vertu de la nouvelle loi sans craindre de sanctions.

 

La nouvelle loi vise à protéger l'espace personnel des travailleurs en dehors des heures de travail. Elle a été introduite pour empêcher l'intrusion de la vie professionnelle dans la vie privée des employés. John Hopkins, professeur associé à l'université de technologie de Swinburne, a déclaré : « Avant l'arrivée du numérique, il n'y avait pas d'intrusion. Les gens rentraient chez eux à la fin de leur journée de travail et il n'y avait aucun contact jusqu'à leur retour le lendemain. »

 

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Les Australiens ont effectué en moyenne 281 heures supplémentaires en 2023

Selon une enquête menée par l'Australia Institute, en 2023, les employés australiens ont effectué en moyenne 281 heures supplémentaires non rémunérées. Ce travail non rémunéré a représenté jusqu'à 130 milliards de dollars australiens, soit 88 milliards de dollars américains. La nouvelle règle ajoute l'Australie à la liste des 20 autres pays, dont principalement l'Amérique latine et l'Europe, qui ont des lois similaires.

 

Pioneer France, une entreprise immobilière, a introduit cette réglementation en 2017 et a poursuivi Rentokil, une entreprise de lutte antiparasitaire, avec une amende initiale de 60,000 XNUMX euros pour avoir demandé à un employé d'avoir toujours son téléphone allumé.

 

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Les motifs de refus doivent être rationnels, conformément à la nouvelle loi  

Conformément à la nouvelle loi, les employeurs peuvent toujours contacter les travailleurs en cas d'urgence ou pour des travaux avec des horaires irréguliers, et les employés peuvent refuser de revenir uniquement si le refus est suffisamment raisonnable. La Fair Work Commission (FWC), un arbitre industriel en Australie, décidera si le refus est raisonnable ou non. Le rôle de l'employé, la manière et la raison du contact ont été initiés, ainsi que d'autres circonstances personnelles seront pris en compte pour la décision.

 

La FWC a le pouvoir d'accorder une ordonnance de cessation et d'abstention ou même d'appliquer des amendes pouvant aller jusqu'à 19,000 94,000 dollars australiens pour les employés et XNUMX XNUMX dollars australiens pour les entreprises.

 

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