La nouvelle loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés est désormais applicable en Allemagne à partir du 1er mars

Points forts : Nouvelle loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés en vigueur à partir du 01er mars 2024 !

• La deuxième étape de la loi allemande sur l'immigration des travailleurs qualifiés est entrée en vigueur le 01er mars 2024.
• Les travailleurs étrangers peuvent migrer vers l'Allemagne à des fins d'emploi selon des règles facilitées.
• Les principaux bénéficiaires seraient les infirmiers, les étudiants et les salariés ayant une expérience minimale de deux ans.
• La troisième étape de la loi sur l’immigration des travailleurs qualifiés entrera probablement en vigueur à partir du 01er juin 2024.

 

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La deuxième étape de la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés en Allemagne

Avec la deuxième étape de la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés entrée en vigueur le 1er mars 2024, les travailleurs qualifiés peuvent désormais travailler dans leur domaine d'expertise et s'installer en Allemagne. La première étape, introduite en novembre 2023, reconnaissait les travailleurs qualifiés et facilitait l’obtention de la carte bleue européenne.

 

La ministre fédérale de l'Intérieur et de la Patrie, Nancy Faeser, a déclaré que l'Allemagne avait besoin de travailleurs étrangers, notamment dans le domaine des soins infirmiers, pour répondre aux besoins économiques du pays. 

 

Des rapports récents de Reuters publiés en novembre 2023 faisaient état de 1.8 million de postes vacants en Allemagne.

 

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La loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés accueille les travailleurs étrangers

La deuxième étape de la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés a permis à des professionnels expérimentés de travailler et d'émigrer en Allemagne.

Avec une expérience professionnelle minimale de deux ans et un diplôme universitaire professionnel, un travailleur qualifié peut venir en Allemagne en vertu de la nouvelle loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés. Certains des autres critères d’éligibilité incluent le respect du seuil salarial.

 

Avantages de la nouvelle loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés

La nouvelle loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés offrira les avantages suivants :

• Les travailleurs qualifiés peuvent amener leurs parents en Allemagne.
• La preuve d'un logement suffisant n'est plus requise pour amener des enfants ou des conjoints.
• Accès plus facile au marché du travail pour les travailleurs du secteur des soins.
• La reconnaissance préalable des qualifications des professionnels de la santé et des soins infirmiers n’est plus obligatoire. Le processus peut être complété à leur arrivée dans le pays. 
• Les infirmières non européennes ayant moins de trois ans d’expérience sont éligibles pour travailler dans le secteur de la santé et des soins.
• Les étudiants peuvent travailler à temps partiel et disposer de plus de temps pour terminer leurs études en vue d'acquérir des qualifications professionnelles.
• L'examen prioritaire dans les filières de formation professionnelle sera supprimé.
• Les apprentis peuvent postuler pour un deuxième emploi jusqu'à 20 heures par semaine.
• Les étudiants peuvent travailler jusqu'à 20 heures par semaine puisque la durée annuelle de travail passera à 140 journées complètes ou 280 demi-journées.

 

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Initiatives pour lutter contre la pénurie de main-d’œuvre en Allemagne

Selon un récent rapport de SchengenVisaInfo, environ 150,000 2025 postes de personnel infirmier sont attendus en Allemagne d'ici XNUMX. Plusieurs stratégies et accords ont été mis en place pour attirer des travailleurs étrangers en provenance de pays comme le Vietnam, l'Indonésie, le Brésil et les Philippines.

 

La nouvelle loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés permet aux employeurs d'embaucher 25,000 2024 travailleurs étrangers en 30 pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre dans le pays. Les travailleurs étrangers en Allemagne ont le droit de travailler pendant huit mois, à condition que la semaine de travail soit d'au moins XNUMX heures. Dans de tels cas, l’employeur doit payer au salarié tous les frais de déplacement nécessaires.

 

 

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