Le nouveau calculateur de points d'immigration allemand pour attirer des professionnels étrangers qualifiés

Faits saillants : l'Allemagne adoptera cette semaine une nouvelle réforme de l'immigration

• L'Allemagne adopte des réformes de l'immigration pour attirer des travailleurs non européens qualifiés et remédier aux pénuries de main-d'œuvre.
• La nouvelle loi facilitera le processus pour les travailleurs étrangers qualifiés, y compris ceux qui ont moins de formation, de s'installer en Allemagne.
• L'Allemagne fait face à une pénurie de travailleurs qualifiés, avec 1.74 million de postes vacants en 2022.
• L'Allemagne vise à attirer des travailleurs grâce à un système basé sur des points appelé "chancenkarte".
• L'Allemagne doit augmenter l'acceptation de travailleurs non européens de 60,000 XNUMX par an. 
• Les réformes comprennent l'assouplissement des exigences pour les demandeurs d'emploi, l'abaissement des seuils salariaux et la facilitation du regroupement familial.

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L'Allemagne introduit des réformes en matière d'immigration

L'Allemagne met en œuvre des réformes de la législation sur l'immigration pour attirer des travailleurs qualifiés en dehors de l'Union européenne (UE) afin de faire face aux pénuries de main-d'œuvre. Les réformes, qui ont été approuvées par le cabinet allemand, visent à faciliter le déplacement des travailleurs étrangers qualifiés en Allemagne et à pourvoir les postes vacants.

Le gouvernement doit augmenter l'acceptation de travailleurs non européens à 60,000 XNUMX par an. Les changements sont principalement axés sur les travailleurs ayant suivi une formation professionnelle et incluent également des règles flexibles pour les professionnels qualifiés titulaires d'un diplôme universitaire.

Faire face à la pénurie de travailleurs qualifiés en Allemagne

L'Allemagne est actuellement confrontée à une grave pénurie de travailleurs qualifiés. En 2022, le nombre de postes vacants dans tout le pays a atteint un niveau record de 1.74 million, provoquant des difficultés opérationnelles pour près de la moitié des entreprises interrogées. Conscient de l'urgence de la situation, le gouvernement allemand entend remédier à cette pénurie en attirant des travailleurs qualifiés en dehors de l'Union européenne.

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L'Allemagne veut attirer des travailleurs qualifiés

Pour attirer des travailleurs internationaux qualifiés, l'Allemagne met en place un nouveau système basé sur des points appelé « chancenkarte ». Ce système prendra en compte divers facteurs, tels que :

• Qualification
• Limite d'âge
• Expérience professionnelle
• Langue allemande et liens avec l'Allemagne. 
• Des quotas seront établis chaque année en fonction des industries qui ont besoin de main-d'œuvre. 

Pour être éligibles au programme, les candidats doivent répondre à trois des quatre critères, notamment :

• Avoir un diplôme ou une formation pertinente
• 3 ans d'expérience professionnelle
• Séjour antérieur en Allemagne ou compétences linguistiques
• 35 ans ou moins.

Faciliter le processus pour les demandeurs d'emploi

Les nouvelles réformes aideront les demandeurs d'emploi à trouver un emploi en Allemagne grâce à la carte d'opportunité. Les demandeurs d'emploi qualifiés titulaires d'un diplôme ou d'un certificat de formation pertinent seront autorisés à rester en Allemagne pendant 1 an tout en recherchant un emploi à temps plein, avec la possibilité de travailler jusqu'à 20 heures par semaine. Ce changement devrait offrir plus de flexibilité aux personnes à la recherche d'un emploi en Allemagne.

Faciliter le processus d'immigration

Le gouvernement allemand reconnaît la nécessité d'efficacité dans le processus d'immigration. Ces réformes faciliteront également l'intégration des travailleurs qualifiés dans la société allemande en leur permettant de faire venir plus facilement leur famille et d'obtenir la résidence permanente.

L'Allemagne cible spécifiquement les travailleurs qualifiés dans des secteurs tels que :

• Artisanat qualifié
• génie électrique
• Secteur informatique
• Prestation de soins
• Soins
• Restauration
• Hospitalité

Le secteur des services, en particulier les industries de l'événementiel, et de l'hébergement, a été fortement touché par les pénuries de main-d'œuvre. Parmi les autres secteurs qui connaissent des pénuries de main-d'œuvre, mentionnons :

• Entreposage et stockage
• Sites de production industrielle
• Commerce de détail
• La construction
• Vente en gros

Comprenant le besoin de compétences, les informaticiens ayant une expérience pertinente sont éligibles aux cartes bleues européennes, même s'ils n'ont pas de diplôme.

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