Attention aux demandeurs d'emploi ! La Nouvelle-Zélande annonce des changements dans les visas de travail et plus d'essais de 90 jours

Points forts : La Nouvelle-Zélande annonce des changements majeurs à l'AEWV !

• La Nouvelle-Zélande a annoncé des changements majeurs au visa de travail d'employeur accrédité (AEWV).
• Les principaux changements ont été mis en œuvre à partir du 29 octobre 2023.
• Les changements apportés à l'AEWV s'adressent spécifiquement aux employeurs accrédités et aux travailleurs étrangers à la recherche d'un emploi en Nouvelle-Zélande.
• Les changements visent à promouvoir l’égalité de traitement des migrants tout en rationalisant le processus de demande de visa.

 

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Jetons un coup d'œil au visa de travail d'employeur accrédité de la Nouvelle-Zélande

La Nouvelle-Zélande a annoncé des changements importants au visa de travail d'employeur accrédité (AEWV) mis en œuvre à partir du 29 octobre 2023. Les révisions des politiques de l'AEWV visent à rationaliser le processus de demande et à promouvoir l'égalité de traitement des migrants.  

 

Voici les principaux changements AEWV qui ont été introduits :

 

Modification 1 : Suppression de la période d'essai de 90 jours 

Les employeurs accrédités ne peuvent plus bénéficier de la période d'essai de 90 jours pour embaucher des employeurs dans le cadre des contrats de travail de l'AEWV.

 

Changement 2 : demande de chèque d'emploi 

Les demandes d'emploi de visa de travail d'employeur accrédité qui incluent le contrat de travail avec une période d'essai seront rejetées après le 29 octobre 2023, quelle que soit la date de soumission. Toutefois, les candidatures déjà approuvées avant le 29 octobre resteront inchangées.

 

Changement 3 : mises à jour de l'AEWV 

Des mises à jour techniques ont été effectuées concernant le processus de suspension/révocation de l’accréditation des employeurs en vertu de l’AEWV. Les employeurs ne sont plus autorisés à partager des détails spécifiques sur les coûts avec les demandeurs de visa.

 

Changement 4 : Modifications du seuil d'emploi pour l'embauche de main-d'œuvre de l'AEWV     

Les employeurs accrédités qui embauchent des migrants dans certains métiers de la construction doivent s'assurer qu'ils incluent 35 % de résidents et de citoyens néo-zélandais pour un emploi à temps plein.

 

Changement 5 : Augmentation des délais de traitement 

L’approche d’évaluation de l’AEWV a été modifiée, augmentant ainsi les délais de traitement. Il est recommandé aux employeurs d'accorder un minimum de 6 semaines pour les demandes d'accréditation et de vérification d'emploi.

 

 

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